白姐资料出码

1. 面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办？

面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办？

哈啰！我是嫣然一笑白姐

面试完了，对方公司和你讨价还价了！说明了你是个潜质人员，值得开发，值得试用看看。

作为公司方，对吸纳人才都有很丰富的实践经验，对招纳人才的基本资料通过望，问，闻都有一些成熟见解。通过对你的基本资料，你的第一印象，你的工作经验阐述，和你的沟通应变能力，已知八九不离十了，是不是值得留用再通过讨价还价的方式来试探性看你的表现。

你如果没有足够的信心能够胜任该工作，又是自己特喜欢的公司，那么可以降低标准，给自己一个成长学习的机会。

另外自己若是该工作领域的强者，完全可以要求优等待遇，相信公司会舍得投资掘金。双赢是公司和利益的平衡称。

适者生存，优胜劣汰。职场的道路上且行且珍惜。

你好，我是HR甜甜

很高兴回答你的问题，这种现象也是我们招聘部门经常会做的事，分享以下几点：

一、公司对你比较认可，意向高，但同时也想用最低的成本获取最大号价值，所以给你讨价还价，看你能不能降低自己的期望薪资，以达到最想要的结果。

二、公司对你意向一般般，和你讨价还价，觉得你能接受公司给的薪资就入职，不能反正公司也没太看的上你，来不来随便，公司无所谓的态度。

三、你的期望薪资高于公司能给到的薪酬，但公司特别看好你，所以和你讨价还价，希望你看到公司的诚心，现阶段工资满足不了你，但特别看重你的能力。

综上，你觉得你属于哪一种呢？主要还是看你自己选择。

首先，先剖析自己对这份工作的看法。

自己喜不喜欢这份工作？你期待在这份工作中得到什么？是新的工作能力？是公司品牌背书？是工资？还是离家近？这份工作是你唯一的选择吗？还有没有比这份工作更好的选择？

如果工资不是你最看重的因素，则对方给到合适的工资即可接受。如果工资是自己看重的因素，则看下一条分析。

其次，分析对方公司为什么跟你讨价还价？

最常见地原因是因为对方认为你的工作能力不能匹配工作岗位要求，但是在短时间内又没有比你合适的人。如果是这个原因，则需要正确地看待自己的能力和岗位的匹配程度，定位自己的合适工资段，有的放矢地跟对方讨价还价。

第二常见地原因是对方公司对该岗位有工资段的要求，HR基于自身的奖金等因素，把面试者的工资砍到最低，以最大限度地拿到奖金。如果是这种情况，一般你的能力跟岗位匹配没有问题，这个适合只需坚持自己的工资底线跟对方合理沟通即可。

第三种因素是对方并不想你入职，因此故意开出低工资让你主动放弃应聘。这种情况比较少见，但是如果碰到的话，还是尽快跟对方说再见，好聚好散，保留自己的职场口碑。

问题要因人而异。

因为同样是求职者，有的入职是为了学习，是为了镀金，而有的人入职，直接就能给公司带来效益，带来提升。

第一种情况，就不太支持在工资上有太多要求，不能满足日常，就艰苦一点，可以满足日常，就善莫大焉。

第二种情况，无论对于公司而言还是个人而言，多劳多得，优者多得，是公司保证生产力的基本薪资结构。如果连这个都不能保证，那只有一种理由，就是公司极具潜力，且和劳动者有股票或期权的协议。一切不按效果付费的公司，都是无法留住人才的。

“专注于职场类问题的分析，希望可以出谋划策，让大家思路清晰不困惑”。欢迎大家点关注，随身携带着职场门客。

你好，我是一名做了10年管理的从业者，很高兴和你分享一下经验。

1.目的

首先应该明确自己应该要什么，以免丢了西瓜捡芝麻。如果我们想在某个行业镀金，而且这家公司正好是这个行业的代表性企业，我们完全可以选择在这家公司工作，若干年后我们会以此为跳板进入更好的公司。

要综合考虑成本和收益，我们的收益选项不只是金钱，还有经验、名誉和其他人脉等资源。

2.公司情况

如果这个公司的综合福利非常不错，文化氛围，人际氛围还有发展前景都不错，我们还是可以考虑在这里工作的。工资只是工作目的的一方面。

就好比嫁给一个人，不能只看他的长相一样。

一般的正规公司或者大公司，工资都是有标准的，薪酬的等级职级都是非常明确的。只有一些小公司，没有一定章法的公司，应聘的时候才会跟你谈工资，跟你讲价。

3.个人情况

当然他想跟你讲价，说明还是想录取你。我们自己也要结合自身的能力以及市场上同等人才劳动力的竞争情况。

我在录取新员工的时候，给他定低一个等级的工资标准的时候也有。因为看中了他的人品和素质，确定他是可培养的人才。等他业绩上来之后，工资肯定会提随之升高。

4.讲价的方法

公司跟劳动者讲价，出于两方面原因考虑：第一方面儿是公司想节约成本，给你提供的工资能压低就尽量压低。第二方面是因为公司的财务状况，经营情况，还有经营规模，决定这个岗位的工资就是这个标准。但是他还非常想留下你，所以才和你谈工资。

简单的提两个个讲价的方法。

首先，从薪酬结构上入手。可以跟公司提工资的支付形式。比如固定工资加上浮动工资。设定一些切实可行的指标。当你完成了这些指标，说明公司已经有了很大的盈利。这时老板也不会吝啬给你开更多的工资。这种弹性工资的模式会让双方都容易接受。

其次，从薪酬构成上入手。

工资给的低，可以谈其他福利待遇，比如假期、保险、升值空间等。

总之，揉碎了分散了谈。可谈的条件和空间非常多。

祝你早日找到好的工作。

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